Consultați Reacțiile Copiilor La Diferența De Salarizare între Femei și Bărbați

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 08:20

În efortul de a sensibiliza cu privire la persistența încăpățânată a decalajului de remunerare, Citi a lansat o nouă campanie numită „Momentul”, care surprinde reacțiile copiilor la aflarea diferențelor dintre salariile și oportunitățile la locul de muncă pentru bărbați și femei. „Cu această nouă campanie, sperăm să aruncăm o lumină asupra reacțiilor nefiltrate ale copiilor la această problemă persistentă și să inspirăm o conversație mai largă în ceea ce privește echitatea salarială și diferența de reprezentare”, a declarat Carla Hassan, responsabilul principal al brandului Citi, într-un comunicat. „Momentul” este destinat să alimenteze emoțiile puternice necesare pentru stimularea acțiunii în rândul adulților, precum și să prezinte modul de comunicare cu generațiile viitoare și de abilitare.”

Unele dintre fetele intervievate au spus că vor să fie medici și ingineri. De asemenea, și-au exprimat interesul de a fi „șef”. Atunci când li s-a spus că „în general, femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații”, fetele au împărtășit reacții de genul: „Asta m-ar face să mă simt supărat”, „Aș prefera să obțin băieții”, „E cam confuz” și „ Nu e corect."

Una dintre fetele intervievate a adăugat: „Asta mă face să simt că vreau să fac ceva în acest sens.” Un altul a exprimat: „Simt că există doar mai multe pentru noi decât doar să arătăm frumos. Cred că unii oameni nu văd fete făcând asta.”

Campania a inclus și opiniile băieților (toți copiii prezenți sunt copiii angajaților Citi). „Și dacă v-aș spune despre cele mai reușite 500 de companii americane, doar 33 dintre ele au șefi de sex feminin?” întrebă intervievatorul. "Nu este bine", a reacționat unul. „Asta este foarte puțină”, a observat un altul. "Nu cred că este corect", a spus unul. "Simt ca este putin sexista."

Potrivit Forumului Economic Mondial, la începutul acestui an, Citi a devenit prima bancă din SUA care a publicat cifre de diferențe globale neajustate sau „brute”, care măsoară diferența de compensare mediană atunci când factori precum funcția, nivelul de muncă și geografia nu sunt contabilizate. și a dezvăluit că angajații de sex feminin au câștigat cu 29% mai puțin decât omologii lor bărbați, în timp ce minoritățile au câștigat cu 7 la sută mai puțin decât angajații care nu sunt minoritari.

În plus, în timp ce femeile ocupă mai mult de jumătate din forța de muncă a Citi, doar 37 la sută dintre ele ocupă funcții de conducere. Într-un comunicat, banca a exprimat: „Citi se angajează să închidă decalajul de conducere feminină și diferența de remunerare între femei și bărbați, angajându-se să crească reprezentarea minorităților feminine și minoritare la nivelurile de seniori la 40% până la sfârșitul anului 2021 și 8% pentru angajații afro-americani pentru a reduce diferența de salariu nejustificată.”

Alte companii trebuie să facă același angajament pentru a pune capăt inegalității de gen la locul de muncă. Campania „Momentul” a subliniat și acest fapt plictisitor: „Dacă decalajul de remunerare între femei și bărbați continuă în ritmul actual, femeile vor trebui să aștepte până în 2227 pentru a câștiga la fel ca bărbații. Acesta este un uimitor 208 de ani.

Renumita gazdă TV și jurnalista de investigații Maria Elena Salinas a obținut ovație permanentă la masa de prânz a People en Español Poderosas anul trecut, când a discutat despre modul în care decalajul salarial afectează și mai mult latino-urile. „Nu ne tratează la fel”, a spus ea. „Nu este un secret faptul că o femeie câștigă 80 de cenți pentru fiecare dolar pe care un bărbat îl câștigă făcând aceeași muncă. Pentru latino, statistica este și mai proastă - câștigăm 58 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat.” Așadar, în acest 20 noiembrie, care este Ziua de salarizare a Latina, amintiți-vă că lupta este încă în desfășurare.