Roxanne Flores La Aterizarea Slujbei Tale De Vis

Cuprins:

Roxanne Flores La Aterizarea Slujbei Tale De Vis
Roxanne Flores La Aterizarea Slujbei Tale De Vis

Video: Roxanne Flores La Aterizarea Slujbei Tale De Vis

Video: Roxanne Flores La Aterizarea Slujbei Tale De Vis
Video: Drama neștiută a lui ”Gogoașă”: ”Anastasia, fiica mea, s-a stins la mine în brațe”! 2024, Mai
Anonim
Ecranul laptopului Dream Job Concept cu tastarea mâinilor de pe tastatură
Ecranul laptopului Dream Job Concept cu tastarea mâinilor de pe tastatură

Roxanne Flores, originară din Brooklyn, NY, este vicepreședinte, Resurse umane și Chief Diversity Officer la Meredith Corporation, rol pe care și l-a asumat în aprilie 2018, când compania a achiziționat TIME, Inc. Roxanne supraveghează toate aspectele resurselor umane ale companiei la nivel mondial, inclusiv dezvoltarea talentului, implicarea angajaților, relațiile de muncă și compensații și beneficii.

Salut, fato -

În ultimele două săptămâni, am lucrat la auto-branding-ul dvs. și l-am prezentat sub forma unui CV. Felicitări! Dar munca noastră nu este terminată. Dacă ați participat la ultimele două exerciții, este posibil să vă gândiți la aterizarea unui loc de muncă. Indiferent dacă acesta este primul sau următorul dvs. loc de muncă, munca necesară pentru a ateriza doar cea corectă este aceeași.

Permiteți-mi să vă spun o poveste despre asta, este chiar ceea ce mi-a dat ideea pentru acest articol (mulțumesc, Edouard!). În urmă cu câteva săptămâni, am luat prânzul cu Edouard, un fost coleg care a fost concediat în timpul achiziției companiei noastre. Își luase vara pentru a petrece ceva timp de calitate atât de necesar împreună cu familia și acum căuta următoarea sa oportunitate. Metoda lui m-a impresionat: s-a apropiat de căutarea lui, de parcă ar fi fost munca lui cu normă întreagă.

Pentru cei mai mulți, căutarea unui loc de muncă poate fi copleșitoare, deoarece ideea de a ne vinde singuri către străini poate fi intimidantă. Și dacă suntem sinceri, această auto-promovare poate părea laudă - și mai ales pentru femei, nu se simte grozav, nu? Deci, să apăsăm pe butonul de pauză și să trecem peste acest lucru. SUNTEȚI GATA! După cum a spus autorul american Zig Ziglar: „Nu trebuie să fii grozav să începi, dar trebuie să începi să fii grozav”.

În primele mele zile de căutare a unui loc de muncă, căutarea unui loc de muncă disponibil a fost greu. A trebuit să pieptănești anunțurile din ziare și în revistele comerciale sau, dacă ai avut noroc, ai cunoscut pe cineva care cunoaște pe cineva într-un loc unde angajau. Astăzi aveți atât de multe la îndemână. Să prezentăm procesul în patru pași:

Creați un profil pe un loc de muncă. În mai 2018, eBizMBA a clasat www. Indeed.com, www. Monster.com și www. Glassdoor.com drept primele trei site-uri

    1. Insider tip 1: datele arată că marți sunt cele mai bune zile pentru a încărca CV-ul dvs. și veți găsi mai mult succes în lunile februarie, martie, mai și iunie.
    2. Insider tip # 2: citiți cu atenție descrierea postului și folosiți cuvinte cheie și expresii din scrisoarea de întâmpinare / rezumarea care vă aliniază punctele forte la cele mai importante aspecte ale rolului. Nu trebuie să răspundeți fiecărei cerințe, ci doar principalelor.
  1. Alăturați-vă rețelelor sociale pentru profesioniștii de afaceri. Aceste site-uri vă oferă posibilitatea de a achiziționa noi oportunități de afaceri, oportunități de carieră, sprijin general și îndrumare. Insider tip # 3: Îmi place foarte mult www. LinkedIn.com, www.nexxt.com, www.networkingforprofessionals.com
  2. Conectează-te cu oameni pe care îi cunoști. Prietenul meu Edouard și-a folosit contactele pe LinkedIn pentru a stabili cui să ajungă. Sistemul său a inclus trimiterea de e-mailuri pentru a programa cafea, prânz, cină sau cocktail-rezervări prânzuri și mese pentru persoanele cu care se bucura să petreacă timp. #Sclipitor
  3. Contactați firmele de căutare
    1. Dacă sunteți mai experimentat, aceasta este adesea singura modalitate de a afla despre nivelurile superioare și rolurile executive care nu sunt postate niciodată. Căutați online o firmă de căutare locală din zona dvs.
    2. Evitați să plătiți taxe pentru utilizarea acestor servicii. În general, angajatorii vor plăti recrutorilor 15 - 25% din salariul dvs. anual, cu o taxă unică. #NoDoubleDipping

Programează-ți o întâlnire repetată cu tine însuți pentru a cerceta, planifica, aplica și răspunde la orice întrebări legate de căutarea ta. Investiția de această dată în tine va oferi cel mai bun randament de sine al investiției (#ROI). Și dacă faceți acest lucru în timp ce beți un macchiato delicios - sau o cafenea cu leche - la locul tău preferat de cafea, chiar mai bine.

Așa că, mergeți pentru asta, să trecem la treabă! Pana saptamana viitoare.

Mi-ar plăcea să aud de la tine! Aruncă-mi un tweet pe Twitter @FloresRoxie

Recomandat: