Manager Vinovat De înrobirea Unui Angajat Cu Handicap Mintal

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 08:19

Bobby Paul Edwards, în vârstă de 53 de ani, s-a pledat vinovat că a forțat unul dintre angajații săi cu dizabilități mintale să lucreze mai mult de 100 de ore pe săptămână fără plată.

După cum s-a dezvăluit printr-un raport al site-ului online al revistei People, Edwards, care era administrator de restaurant în statul Carolina de Sud, a abuzat de John Christopher Smith, 30 de ani, pentru o perioadă de aproximativ cinci ani. ani.

Informațiile împărtășite de publicație adaugă că Smith lucrase în restaurant încă de la vârsta de doar 12 ani, unde îndeplinea sarcini precum curățarea meselor, spălarea vaselor și gătit.

Abuzurile la adresa lucrătorului afro-american au început în 2009, când Edwards a devenit managerul unității. Mai întâi, și-a mărit programul de lucru, apoi a încetat să-l plătească și a început tot felul de abuzuri fizice împotriva tânărului, cum ar fi lovirea lui cu centuri și oale sau arsura pielii cu ustensile fierbinți.

Smith, care suferă de o dezvoltare cognitivă întârziată, a dezvăluit unei rețele locale că nu a vrut să-și raporteze angajatorul, întrucât era intimidat. Abuzurile au avut loc până în 2014, când poliția l-a arestat pe Edwards, după ce au primit numeroase plângeri de abuzuri împotriva tânărului.

"Combaterea traficului de persoane și a muncii forțate este una dintre cele mai înalte priorități ale Departamentului Justiției, iar acest motiv vinovat reflectă angajamentul nostru de a căuta justiție pentru victimele traficului de persoane", a declarat procurorul general John Gore prin o declarație.

După ce a acceptat vinovăția pentru acuzațiile împotriva sa, Smith s-ar putea confrunta cu o pedeapsă de până la 20 de ani de închisoare.