Forever 21 Este Trimis în Judecată De Statul California Pentru Discriminare

Forever 21 Este Trimis în Judecată De Statul California Pentru Discriminare
Forever 21 Este Trimis în Judecată De Statul California Pentru Discriminare

Video: Forever 21 Este Trimis în Judecată De Statul California Pentru Discriminare

Video: Forever 21 Este Trimis în Judecată De Statul California Pentru Discriminare
Video: discriminare in munca 2024, Mai
Anonim
Forever 21 deschide noul magazin din Chicago, pe strada S State
Forever 21 deschide noul magazin din Chicago, pe strada S State

Statul California a intentat un proces împotriva popularului retailer de îmbrăcăminte Forever 21 pentru că ar fi impus o regulă prin care se impunea angajaților săi vorbitori de limbă spaniolă să vorbească doar engleză la magazinul său din San Francisco. Potrivit procesului depus în această săptămână, managerii au interzis angajaților să vorbească o altă limbă decât engleza în timpul programului de lucru, care include orele în care salut, se odihnesc și când interacționează cu clienții hispanici.

Procesul a fost intentat miercuri de către Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și locuințe echitabile (DFEH) din Curtea Superioară a Județului San Francisco.

Conform afirmației DFEH, când trei angajați vorbitori de limbă spaniolă s-au plâns de politica numai în limba engleză, orele lor de muncă au fost reduse și au fost tratate ostil de către conducere.

Statul California interzice discriminarea angajaților în funcție de fondul lor și, prin urmare, încorporarea și aplicarea regulilor care discrimină după limbă.

„Diversitatea lingvistică este o realitate de afaceri la locul de muncă din California, iar departamentul va analiza cu atenție regulile exclusiv în limba engleză pentru a se asigura că toți angajații sunt tratați în mod egal, indiferent de originea lor națională”, a declarat Kevin Kish, directorul DFEH.

Conform unui purtător de cuvânt al Forever 21, compania nu are comentarii cu privire la litigiile pendinte, dar a spus: „Forever 21 este angajat în diversitate și incluziune în toate magazinele noastre și nu are nicio politică în ceea ce privește limba vorbită în magazinele noastre. “

Procesul solicită compensații bănești pentru daunele făcute angajaților afectați și solicită companiei să stabilească și să aplice măsuri de prevenire a discriminării.

Prima audiere pentru acest caz este programată pentru 30 august.

Recomandat: