Sfaturi De Carieră Pentru Latino-uri La Locul De Muncă

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 08:19

Nu ar fi minunat dacă am avea o hartă secretă care ne-ar putea duce la obiectivul nostru final de carieră? Mai bine, un cercetător expert care ne-ar putea duce acolo? Într-o nouă coloană lunară Chica începând din ianuarie, vicepreședintele Meredith, Roxanne Flores, director de resurse umane și diversitate va fi acel ghid care nu numai că va împărtăși sfaturi de carieră neprețuite, dar va aborda și subiecte precum debarcarea locului de muncă perfect, brandingul propriu-zis, negocierea unui salariul și stăpânirea politicii la locul de muncă. Experiențele de viață ale Flores vor motiva, de asemenea, latinii care doresc să urce pe scara companiei.

„Sper să le dau instrumentele pe care altfel nu le-ar avea. Cred că unul dintre lucrurile care ni se întâmplă Latinas este că noi încă mai ajungem, familiile noastre încă ajung. Nu avem neapărat conexiunile - și părinții care fac golf - ușile executive ale companiilor care ne permit să intrăm. Ceea ce vreau să fac este să le ofer un set de instrumente strategice oriunde s-ar afla în cariera lor, pentru că avem nevoie de sfaturi pe tot parcursul”, spune Flores, care este de origine ecuadoriană și puertoricană.

„Sunt fiica unei croitoreasă și a unui om de ușă. Sunt un miracol american”, adaugă ea. „Părinții mei sunt minunați: mi-au dat o educație, dar nu mi-au putut arăta calea. Am fost foarte norocoasă că am lucrat în America corporativă de la început că cineva m-a sponsorizat, cineva a văzut ceva în mine.”

Flores este recunoscător pentru toți mentorii care au ghidat-o pe drumul ei profesional. „Primul pe care l-am avut când am lucrat la New York Daily News a fost directorul HR. Era deja înaintea jocului; ea m-a ghidat adecvat pentru că eram un muncitor minunat, am făcut ceea ce trebuia să fac, dar nu eram șlefuit și munca este un joc”, recunoaște ea. „Este cum ești perceput. Nu este așa cum ești, ci așa cum cred oamenii că ești.”

Obținerea sfatului potrivit în acea perioadă în cariera ei a ajutat-o pe Flores. „M-a învățat cu atâta grijă; de fiecare dată când aș fi putut face ceva mai bun, îmi spunea o poveste despre cum să mă descurc. Știa că eram un diamant în brută și doar șlefuia și șlefuia de fiecare dată când am greșit greșit, lucru pe care îl facem cu toții. A fost minunată, mi-a oferit oportunități”, își amintește Flores de mentorul ei. „Am fost administrator de personal în acel moment, eram foarte scăzut pe totemul. Era minunată. A văzut ceva în mine și m-a ajutat să fiu mai bun. Ea m-a ajutat să creez o percepție care să deschidă ușile pentru mine.”

Flores adaugă că propria sa evoluție în carieră s-a datorat, în parte, încurajării conexiunilor bune cu oamenii. „Fiecare job pe care l-am obținut se datorează faptului că un fost manager s-a mutat și s-a gândit la mine pentru job, sau un fost client s-a gândit la mine pentru altceva. Așadar, pentru mine a fost rețea, au fost acele relații adevărate cu oamenii din afacere , povestește ea.

Cum a plătit-o? Dând celorlalți latini de la locul de muncă o mulțime de coaching și consiliere - și acum împărtășind cunoștințele ei prin coloana Chica. „Îmi place să dau o recomandare bună. Sunt un mare fan al sesizărilor și al prezentărilor. Latino-urile sunt foarte scuze și vrem să ne înțelegem tot timpul și uneori trebuie să am o conversație dură de ce nu ai primit un rol în speranța că te va ajuta să te pregătești pentru următoarea. Fac o mulțime de conversații și de antrenor sincer”, spune ea.

O parte din construirea propriei moșteniri a carierei îi ghidează pe ceilalți. "Nu sunt în vârful tippy, dar sunt într-un loc bun", recunoaște. "Te ajută să îți propulsezi propria carieră atunci când îi ajuti pe ceilalți să își îndeplinească visele, chiar face ceva pentru a te motiva."