Pași Spre Succes: Navigarea în Politica Locului De Muncă

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, originară din Brooklyn, NY, este vicepreședinte, Resurse umane și Chief Diversity Officer la Meredith Corporation, rol pe care și l-a asumat în aprilie 2018, când compania a achiziționat TIME, Inc. Roxanne supraveghează toate aspectele resurselor umane ale companiei la nivel mondial, inclusiv dezvoltarea talentului, implicarea angajaților, relațiile de muncă și compensații și beneficii.

Nu pot conta câte conversații am avut cu angajații frustrați care urăsc politica de birou și refuză să joace. Interacțiunea noastră începe puțin așa: „Așa-și-așa este un nas-brown, animalul de companie al șefului etc.” Acest așa-numit „animal de companie al șefului” pare să fie implicat în orice, fiecare proiect special și inițiativă majoră. Cum și de ce se întâmplă asta? Adevărul este că fetele, angajații s-ar putea să fie pe ceva valoros.

Așa cum spune zicala „Trebuie să fii în ea pentru a o câștiga”. Unora nu le place să audă acest lucru, dar experiența mea câștigată în domeniul resurselor umane și în lumea afacerilor m-a învățat acest lucru: proiectarea din politica de birou nu este pur și simplu o opțiune bună. Angajații care sunt capabili să intre în

grupul „în” sunt un mare avantaj. Nu numai că sunt capabili să înțeleagă lucrurile, dar acest lucru îi determină să fie recunoscuți pentru competența și capacitatea lor de a gestiona relațiile interpersonale.

Cert este că evitarea politicii de birou vă poate împiedica de fapt cariera. La un moment dat munca voastră singură nu va fi suficientă pentru a vă duce mai departe. Este nevoie de performanță solidă, carismă, conexiuni și cunoștințe politice pentru a merge mai departe, în special în organizațiile matrice mari.

Am un fost client care mă sună pentru un control anual de resurse umane. În primii ani, această persoană a fost fermă în convingerea că nu se va schimba; el nu ar participa la ceea ce a perceput drept jocuri de minte de birou. I-am spus că este bine, cel puțin am luat o decizie despre cum să procedez. El nu ar juca - și ar putea deține consecințele acelei decizii, bune sau rele. Ei bine, la începutul acestui an am vorbit din nou. Deși a fost cel mai calificat candidat, am fost preluat pentru o promoție … încă o dată. Candidații aleși peste el, deși nu erau la fel de pricepuți, au fost aleși datorită capacității lor de a deschide ușile și de a muta acul cu o ușurință incredibilă. De această dată, simțindu-se învins în voie și într-un moment scăzut al carierei sale, a dorit sfaturi despre cum să evite acest lucru din nou.

Primul lucru pe care l-am făcut a fost defalcarea politicii de birou. Știrile flash, oameni buni: acestea nu trebuie să fie Game of Thrones - intrigi politice în stil, înjunghieri sau lucruri neplăcute care necesită răspândirea zvonurilor sau sărutarea superiorilor, așa cum credea fostul meu client. Adevărul este că funcționarea corespunzătoare a acestui sistem vă poate permite să propulsați interesele dvs. și ale echipei dvs. În acest sens, iată ce i-am cerut și sfaturile mele pentru el și pentru tine acum:

Cine are puterea de a influența ceea ce se întâmplă cu cariera ta?

Găsiți modalități naturale de a stabili o relație puternică cu liderii dvs. Creează-ți încredere și creează raporturi ridicând mâna pentru proiecte și făcând timp pentru a le cunoaște

Cine pare a fi bine respectat și recunoscut?

Contrar credinței populare, majoritatea oamenilor nu ajung doar la o slujbă prin osmoză. Acești oameni, ca și tine, au muncit foarte mult de-a lungul anilor pentru a-și câștiga pozițiile și respectul colegilor

Ești bine conectat la birou?

Avem tendința să ne prindem în zi cu zi și să ne silozăm, limitând astfel relațiile cu membrii echipei noastre imediate. V-aș provoca să construiți relații în toate direcțiile - colaboratori, manageri, directori și parteneri externi

Desigur, vor exista întotdeauna jucători egocentrici care încearcă să manipuleze, să bârfească și să contribuie la negativitate. Asta este asupra lor, nu asupra voastră. Știți ce încercați să obțineți, așa că intrați în joc, creați conexiuni și permiteți contribuția dvs. să strălucească.

Tu ai asta! S-o facem! Pana saptamana viitoare.

Mi-ar plăcea să aud de la tine. Aruncă-mi un tweet pe Twitter @FloresRoxie