Ce Să Faci Dacă Munca Ta Este Afectată De Coronavirus?

Ce Să Faci Dacă Munca Ta Este Afectată De Coronavirus?
Ce Să Faci Dacă Munca Ta Este Afectată De Coronavirus?

Video: Ce Să Faci Dacă Munca Ta Este Afectată De Coronavirus?

Video: Ce Să Faci Dacă Munca Ta Este Afectată De Coronavirus?
Video: [ ✈️ WND IN AIR 01 ] - Domeniul aviației în era COVID-19 | Cum ne-a afectat? 🙄 2024, Aprilie
Anonim

Boala Coronavirus a fost deja declarată pandemică, adică această boală se răspândește în mai multe țări și teritorii cu contagiune la nivel local și în mare.

Anunțul oficial făcut miercuri de Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a scos din nou piețele în număr roșu. La nivel individual, epidemia afectează o mare parte a populației, atât angajații cu salarii, cât și persoanele care lucrează pe cont propriu. Mulți se întreabă ce se va întâmpla dacă coronavirusul își afectează munca sau chiar îl pierde.

"Pentru a ajuta întreprinderile, guvernul Statelor Unite a implementat o politică monetară și a scăzut ratele dobânzii", spune Carlos Garcia, expertul financiar absolvent al prestigiosului MIT din Massachusetts și fondatorul FinHabits, pentru People en Español. "Acest lucru cu intenția de a ajuta companiile să aibă acces la un credit mai ieftin și poate face față scăderii veniturilor și plății angajaților lor."

"Este important să fiți informați despre ceea ce se întâmplă pentru a nu intra în panică", sfătuiește García despre efectul pe care pandemia îl va avea asupra finanțelor tuturor. "Vă recomand întotdeauna să aveți un plan de urgență pe termen scurt cu Finhabits este o idee bună, deoarece vă poate oferi liniște sufletească în momente ca acestea. Dacă aveți deja un plan pe termen lung, cum ar fi un cont de investiții sau de pensionare, cel mai important este să nu intrați în panică și să vă amintiți că stocul tinde să crească pe termen lung ".

Vineri, la ora 15:00, ET, președintele Donald Trump se va adresa națiunii într-un mesaj care declară o urgență națională.

A nivel nacional empresas que emplean a miles, como Amazon, Walmart, Target, McDonald's, Uber y otros están intentando mantener las cosas bajo control, aunque mucho empleados se preocupan porque en algunos casos las horas que no laboran no se les pagan.

Teama de a pierde veniturile, marți 10 companii multiple au anunțat că își vor reconsidera politicile de protecție a angajaților lor pe măsură ce epidemia progresează. Walmart, compania privată care generează cele mai multe locuri de muncă din țară - cu 1,5 milioane de lucrători - a anunțat că acei lucrători care sunt carantinați sau diagnosticați cu virusul vor primi până la două săptămâni din salariu și că astfel de absențe „nu vor conta ca și prezență”la locul de muncă, potrivit The New York Times. Acești angajați care se infectează și au nevoie de mai mult timp pentru recuperare vor fi compensați până la 26 de săptămâni, a fost spus.

Anunț de la Darden Restaurants, companie care deține Olive Garden și Longhorn Steakhouse, printre altele, care informează că angajații pe oră vor primi beneficiul concediului medical pentru până la 30 de zile.

La rândul său, Uber a anunțat că acei șoferi diagnosticați cu Covid-19 (așa cum virusul a fost desemnat științific) „vor primi asistență financiară până la 14 zile, în timp ce contul lor este înghețat”. La rândul său, compania Lyft, concurentă la Uber, a anunțat că „va oferi fonduri” pentru șoferii afectați sau carantinați.

"De fiecare dată când există evenimente extreme sau catastrofe naturale, monitorizăm îndeaproape ce se întâmplă în comunitățile noastre", a declarat pentru Business Insider o purtătoare de cuvânt a Walmart. "Ne ajustăm operațiunile și politicile, cum ar fi ignorarea absenței [lucrării], după caz - cazul coronavirusului nu este diferit."

"Ne punem personalul pe echipe care lucrează la servicii de cerere, cum ar fi comenzile mobile și de preluare", a declarat Brian Cornell, CEO al Target, într-o declarație oficială. "Desigur, oferim personalului nostru îndrumări la zi cu privire la ceea ce se întâmplă și îi informăm despre cum să rămână în siguranță și familiile lor." Această opțiune ajută la recuperarea orelor în care angajații ar putea pierde lucrul la echipe noi care au nevoie de mai mult sprijin.

Recomandat: